DAVID LE PORT
CHARGE DE MISSION POUR L’EMBAUCHE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
L’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap : s’ouvrir à la différence
Dans un monde économique et social tel que le nôtre, l’embauche des personnes en situation de handicap constitue un enjeu majeur, tant pour l’entreprise que pour la société elle-même.
Au-delà de l’obligation légale d’emploi, renforcée notamment par la loi de 2005, le recrutement, l’intégration et le maintien dans l’emploi de salariés en situation de handicap renvoient à des enjeux qui concernent de nombreuses problématiques auxquelles une entreprise est confrontée au quotidien : engagement citoyen, politique de diversité, gestion des ressources humaines, image, …
Favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dépasse la simple contrainte légale. Savoir s’organiser, s’adapter, et surtout développer une culture d’entreprise en y intégrant la question du handicap et de la diversité sont des notions essentielles pour évoluer et avancer.
David LE PORT, Chargé de mission pour l’embauche des personnes en situation de handicap chez Samsic, explique : « Aujourd’hui, la loi impose aux entreprises d’embaucher au moins 6% de personnes en situation de handicap en milieu ordinaire. C’est grâce à l’investissement des nombreux acteurs concernés par ces embauches (chefs d’établissement, animateurs de secteur, assistantes) et à leur étroite collaboration, que cet objectif a pu être atteint. Au delà de cet investissement, nous nous sommes appuyés sur l’AGEFIPH avec qui nous avons passé une convention de partenariat. Accompagner l’ensemble de ces acteurs et coordonner toutes les actions mises en place est une mission essentielle à l’intégration au sein du Groupe Samsic des personnes en situation de handicap. En parallèle, il faut aussi trouver des compromis pour assurer le maintien dans l’emploi de salariés fragilisé par une problématique de santé. »
L’AGEFIPH, CAP EMPLOI, mais aussi l’ANPE sont des partenaires déterminants dans cette démarche d’intégration et d’insertion des personnes en situation de handicap. Après avoir établi une pré-sélection des postulants, les candidatures sont ensuite communiquées à l’entreprise. Selon les profils recherchés, les personnes sont alors contactées pour un entretien d’embauche. De la même manière qu’un entretien ordinaire, les candidats sont jugés sur leur présentation, leurs compétences, mais aussi leurs capacités à apprendre, à s’adapter et à s’intégrer. Le suivi d’intégration est également assuré par ces organismes partenaires, sans qui cette démarche ne réussirait pas. « Nous sommes à une époque où trouver un emploi stable relève du parcours du combattant, explique D. LE PORT. Cette initiative est l’occasion de tendre la main aux personnes en situation de handicap, de leur donner une chance et une expérience supplémentaire qui se révèle parfois déterminante pour retrouver une activité professionnelle stable. Il est certes nécessaire de mettre en place des structures adaptées pour les accueillir, d’ajuster certains postes, mais tout est possible et réalisable si chacun s’en donne les moyens. Une communication adéquate, des formations ainsi que des campagnes de sensibilisation à l’embauche de telles personnes permettent également de favoriser leur intégration. »
Outre l’existence de solides relations avec l’ensemble des partenaires, l’excellente coordination entre tous les services de l’entreprise permet également la réussite de cette démarche d’embauche. « L’ensemble des salariés s’implique et s’investit fortement. De plus, dans le souhait d’accélérer sa politique d’intégration des personnes en situation de handicap, la direction générale, aux côtés de la Direction des Ressources Humaines, nous soutient en permanence », poursuit David.
S’ouvrir aux autres et s’adapter à la différence donnent une dimension sociale très importante à l’entreprise, dont l’image n’en devient que meilleure. Les relations avec les salariés s’améliorent, et on constate également que ce type de démarche démystifie le handicap aux yeux de chacun. Dans le souci quotidien de la réussite de tous, l’objectif est d’agir comme une entreprise citoyenne, qui fait primer des valeurs comme la diversité, la tolérance et l’égalité des chances. Fort de cette première expérience, centrée principalement sur la filiale propreté, la décision a été prise d’étendre dès à présent cette démarche à l’ensemble du groupe, comme Samsic Intérim, Samsic Environnement, ou bien encore Samsic Sécurité.
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