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GLOBAL COMPACT
Communication sur le progrès

2007

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Le Groupe SAMSIC, au travers de ses activités dans la propreté, la sécurité et l'emploi (intérim) compte près de 35 000 salariés sur le territoire français pour un chiffre d'affaires en 2008 de 1 milliards € et adhérent du GLOBAL COMPACT depuis 2005.

Christian ROULLEAU renouvelle son engagement et celui du Groupe SAMSIC en faveur du Pacte Mondial et des 10 principes énoncés.

Dès juin 2005, SAMSIC a rédigé une charte Hygiène - Sécurité - Environnement afin de mieux faire connaître et comprendre à nos collaborateurs les valeurs défendues, appropriées aux réalités économiques, sociales et environnementales d'aujourd'hui et aux besoins du futur :

• Préserver la santé, l'hygiène et la sécurité de ses employés, de ses clients et du public
• Préserver l'environnement, le milieu et les ressources naturels pour les générations à venir
• Préserver l'emploi durable par le maintien d'offres de missions de proximité

  Téléchargez la Charte Hygiène - Sécurité - Environnement SAMSIC (PDF)

PRINCIPE ILLUSTRÉ N°6

Entre mai 2005 et décembre 2006, SAMSIC a entrepris et mis en œuvre des actions qui réaffirment notre attachement aux principes du Pacte Mondial et plus particulièrement «l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession».

Un engagement volontaire en faveur de l'égalité des chances :

Le Groupe SAMSIC défend le principe de l'égalité de traitement dans l'accès à l'emploi, la formation et la promotion professionnelles, sans discrimination fondée sur le sexe, sur l'origine raciale ou ethnique, syndicale ou religieuse (nos effectifs comptent plus de 80 ethnies différentes).

Pour assurer l'intégration des nouveaux salariés, des formations continues sont dispensées tout au long de leurs parcours professionnels au sein du groupe. Nous favorisons ainsi la promotion interne et le maintien dans l'emploi.

Ces formations sont assurées et organisées par des centres créés et agréés pour chaque métier :

IFES pour la Propreté

CFS pour la Sécurité

SINFONI pour l'Intérim

Un engagement volontaire en faveur de l'intégration
professionnelle des personnes en situation de handicap :

SAMSIC a recruté en CDI sur cette période 350 personnes en situation de handicap, dépassant ainsi le stade de l'expérimentation débutée après la signature d'une convention avec l'Agefiph en 2005.

SAMSIC souhaite pérenniser cet engagement et ce soutien par la poursuite des efforts en matière d'emploi de personnes en situation de handicap.
Fort de cette première réussite dans la Propreté, Le Groupe SAMSIC a signé une nouvelle convention Agefiph en 2007 et s'est engagé d'ici 2009 pour :

• SAMSIC Propreté : recruter 150 nouvelles personnes en CDI
• SAMSIC Sécurité : recruter 100 personnes en CDI, complétant ainsi les 10 premiers salariés existants.
• SAMSIC Emploi (Intérim) : déléguer 150 ETP (personnes équivalent temps plein)

SAMSIC Sécurité devient ainsi la première entreprise de ce secteur en France à signer une telle convention avec engagement de résultats et affiche ainsi notre conviction qu'emploi et handicap peuvent aller de pair.

SAMSIC Emploi (Intérim) en déléguant des salariés en situation de handicap permet de faire partager notre éthique et sensibiliser nos Clients sur la thématique « emploi et handicap » dans le travail temporaire.

Deux facteurs « clefs » ayant motivé les engagements pris par SAMSIC Emploi (Intérim) pour faciliter le retour à l'emploi des personnes en situation de handicap :

• manque d'expérience dans le nouveau projet métier suite à une reconversion nécessaire
• déficit de formation par rapport aux attentes des entreprises

SINFONI, organismes de formation de SAMSIC Emploi, a décidé de consacrer 20% du budget formation à des intérimaires en situation de handicap.

Le cœur de notre démarche repose sur l'adéquation entre les situations handicapantes des personnes concernées et les postes occupés afin de préserver la santé de ces personnes déjà fragilisées et de garantir une qualité de prestation conforme à nos engagements auprès de nos partenaires.

Au delà de l'insertion, notre positionnement éthique nous pousse à développer une méthodologie relative au maintien en activité de l'ensemble de nos salariés pour lesquels les services de santé au travail acteraient des restrictions d'aptitude.

La grande disparité d'une activité socioprofessionnelle à une autre peut inciter les entreprises à embaucher des salariés en situation de handicap dans certains secteurs plus que dans d'autres.

La dimension économique apportée au départ par l'emploi de salariés en situation de handicap n'est qu'un complément à la dominante sociale de notre projet. Le maintien dans l'emploi doit contribuer aussi à rassurer les salariés quant à leur avenir professionnel et les mener un peu plus sûrement jusqu'à la fin de leurs carrières.

Contact : David LE PORT - david.leport@samsic.fr

Groupe SAMSIC
40, rue du Bignon – CS 57745
35577 CESSON-SEVIGNE CEDEX – France
Tél : +33 (0) 2 99 86 92 90 – Fax : +33 (0) 2 99 86 92 88
www.samsic.fr